Международным правозащитным центром заключен Меморандум о сотрудничестве с Центром социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСП). Цель ЦСП - повышение эффективности управления социально-трудовыми отношениями и коммуникациями путем разработки и внедрения передовых практик социального взаимодействия и коммуникаций. ЦСП также представляет собой площадку для регулирования социально-трудовых отношений и развития принципов социального партнерства в группе компаний АО "Самрук - Казына".
Меморандум предполагает взаимное сотрудничество в вопросах предупреждения и разрешения трудовых споров с использованием медиации и медиативного подхода.
 

Медиация применяется и в политических конфликтах. Есть достаточно успешных результатов политической медиации, когда третья нейтральная сторона участвует в урегулировании возникшего спора.
Об этом рассказал на своем вебинаре руководитель Международного правозащитного центра тренер-медиатор Жакупов Жандильда. Он выступил для слушателей Академии политического менеджмента Партии "Нуротан".
О примерах политической медиации Вы можете узнать из статьи Александра Шмелева: 
https://publications.hse.ru/articles/104884045 

Во всех регионах Верховный суд РК намерен создать Центры внесудебного примирения, в которых будут консультировать медиаторы, адвокаты, психологи, судебные исполнители и другие. Центры создаются для разгрузки судов и урегулирования споров, поддержки и развития института медиации и примирительных процедур. На сегодняшний день медиаторы Международного правозащитного центра консультируют граждан в Центрах правоохранительных услуг областных прокуратур.

Трудовые споры как индивидуальные, так и коллективные эффективно разрешаются с помощью профессиональных медиаторов. Почему? Потому что:
-трудовые отношения, как правило, носят длительный характер и между работником и работодателем сложились определенные взаимоотношения;  
- важно сохранить конфиденциальность информации и не выносить сор из избы, что может отразиться на деловой репутации как  компании и ее коммерческих интересах, так и на репутации работника;
-медиаторы позволяют сэкономить материальные затраты и отказаться от длительных судебных тяжб;
-стороны в ходе переговоров находят выход из ситуации, наиболее приемлемый и выгодный для работника и работодателя.
Рекомендуем привлекать медиаторов к рассмотрению споров в согласительных комиссиях, которые обязательны в организациях среднего и крупного предпринимательства. Это позволит вести процесс переговоров профессионально с участием специалиста по урегулированию споров и приведет к успешному результату. Медиатор является нейтральной третьей стороной по отношению к спорящим, что играет очень важную роль для мирного разрешения спора. Не менее важно обучение членов согласительной комиссии, профсоюзных лидеров основам трудового законодательства и ведению переговоров, достижению консенсуса, которое проводится ежегодно в соответствии со статьей 159 ТК РК. По семинарам для согласительных комиссий тел.87473202313.
Сайт: mpc-info.kz 

             В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК согласительные комиссии должны создаваться в организациях среднего и крупного предпринимательства в обязательном порядке. 
Согласительные комиссии рассматривают индивидуальные трудовые споры и только по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии можно обратиться в суд. То есть рассмотрение индивидуального спора в согласительной комиссии должно предшествовать обращению в суд, иначе суд вправе отказать в принятии иска. 
             Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

               Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя. 
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней и выдать сторонам спора копии решения в 3-дневный срок со дня его принятия. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
               В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Семинары по согласительной комиссии Международного правозащитного центра ведут ведущие бизнес-тренеры и тренеры-медиаторы международного класса. На семинарах участники разбирают практические вопросы трудового законодательства, получают знания и приобретают навыки по успешному ведению переговоров, достижению консенсуса и урегулированию трудовых споров.
               Сайт: mpc-info.kz , тел.87473202313

Конечно же есть и очень активно работают. В Территориальных объединениях профсоюзов состоит 183 000 членов, всего 87 профсоюзных организаций. Профсоюзы защищают трудовые права своих участников, принимают участие в разработке программ социального партнерства, занятости и охраны труда, подготовке предложений в законодательные акты, участвуют в урегулировании трудовых конфликтов, осуществляют меры по оздоровлению и развитию санаторно-курортного лечения и др.
7 июня т.г. состоялся Форум профсоюзов в г.Алматы в честь профессионального праздника профсоюзных организаций, на котором Международный правозащитный центр и его медиаторы приняли активное участие.
В конце 2017 года подписано Региональное соглашение на 2018-2020гг. между Акиматом г.Алматы, Палатой предпринимателей и профсоюзами Алматы, нормы которого являются обязательными для исполнения всеми работодателями и работниками. С содержанием соглашения можно ознакомиться по ссылке: http://vecher.kz/incity/regionalnoe-soglashenie