В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК согласительные комиссии должны создаваться в организациях среднего и крупного предпринимательства в обязательном порядке. 
Согласительные комиссии рассматривают индивидуальные трудовые споры и только по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии можно обратиться в суд. То есть рассмотрение индивидуального спора в согласительной комиссии должно предшествовать обращению в суд, иначе суд вправе отказать в принятии иска. 
             Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 

               Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя. 
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней и выдать сторонам спора копии решения в 3-дневный срок со дня его принятия. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
               В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Семинары по согласительной комиссии Международного правозащитного центра ведут ведущие бизнес-тренеры и тренеры-медиаторы международного класса. На семинарах участники разбирают практические вопросы трудового законодательства, получают знания и приобретают навыки по успешному ведению переговоров, достижению консенсуса и урегулированию трудовых споров.
               Сайт: mpc-info.kz , тел.87473202313