Трудовые споры как индивидуальные, так и коллективные эффективно разрешаются с помощью профессиональных медиаторов. Почему? Потому что:
-трудовые отношения, как правило, носят длительный характер и между работником и работодателем сложились определенные взаимоотношения;  
- важно сохранить конфиденциальность информации и не выносить сор из избы, что может отразиться на деловой репутации как  компании и ее коммерческих интересах, так и на репутации работника;
-медиаторы позволяют сэкономить материальные затраты и отказаться от длительных судебных тяжб;
-стороны в ходе переговоров находят выход из ситуации, наиболее приемлемый и выгодный для работника и работодателя.
Рекомендуем привлекать медиаторов к рассмотрению споров в согласительных комиссиях, которые обязательны в организациях среднего и крупного предпринимательства. Это позволит вести процесс переговоров профессионально с участием специалиста по урегулированию споров и приведет к успешному результату. Медиатор является нейтральной третьей стороной по отношению к спорящим, что играет очень важную роль для мирного разрешения спора. Не менее важно обучение членов согласительной комиссии, профсоюзных лидеров основам трудового законодательства и ведению переговоров, достижению консенсуса, которое проводится ежегодно в соответствии со статьей 159 ТК РК. По семинарам для согласительных комиссий тел.87473202313.
Сайт: mpc-info.kz